Domanda: Come possono essere assunti gli studenti durante i mesi estivi?
Risposta: La forma d’impiego più diffusa è – soprattutto a causa del costo basso - quello del tirocinio facoltativo (stage estivo). Altre forme d’impiego sono i contratti a termine feriale, l'assunzione tramite PrestO (ex voucher) e l'occupazione "normale" mediante un contratto di lavoro a tempo determinato.
Domanda: Quali sono i requisiti e le differenze in termini di costi?
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particolarità
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requisiti azienda
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requisiti dipendente
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retribuzione
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costi al mese (*)
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tirocino - stage estivo
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- possibilità di acquisire esperienze;
- la prestazione lavorativa non costituisce l’obiettivo principale;
- deve essere autorizzato dall’Ufficio del lavoro;
- durata minima di due settimane;
- durata massima: 3 mesi per studenti iscritti a scuole superiori, 6 mesi per studenti universitari.
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- polizza assicurativa contro la responsabilità civile;
- numero massimo:
0 – 5 dipendenti
1 tirocinante
6 – 19 dipendenti
2 tirocinante
più di 20 dipendenti
10 % del totale dei dipendenti
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il giovane
- dev’essere uno studente di ogni livello, o avere terminato gli studi non oltre i 12 mesi precedenti;
- deve avere un’età superiore a 15 anni;
- non deve aver avuto, in prece-denza, un rapporto di lavoro per la medesima attività e non deve avere svolto altri tirocini di durata superiore a 10 mesi;
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L'ammontare della retribuzione può essere determinato dall’azienda.
Il valore standard è di € 600 netti al mese.
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ca. 610 €
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PrestO
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- massimale per l’azienda: 5.000€ netti/anno;
- massimale per il dipendente: 2.500 € netti/anno.
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Ammesso solo per aziende con un massimo di 5 dipendenti indeterminati.
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- Massimale di 5.000 € netti/anno
- Massimale di 2.500 € netti/anno per commitente (= 280 h);
- età superiore a 16 anni.
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devono essere retribuiti almeno 4 ore a 9 € netto al giorno
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ca. 2.100€
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contratto feriale
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- possibile da giugno a ottobre;
- durata minima 6 settimane;
- durata massima 14 settimane.
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- solo per il settore alberghiero
- ammesso solo ai membri dall’unione albergatori HGV
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il giovane
- deve frequentare una scuola specifica;
- deve avere un‘età superiore a 16 anni.
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a secondo dell’anno scolastico frequentato nella misura dal 55% al 85% della retribuzione percepita da un dipendente qualificato.
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tra
1.300 € e 2.200 €
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contr. t.det.
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nessuno
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nessuno
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Il giovane deve avere un‘età superiore a 16 anni.
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a secondo la retribu-zione prevista per la categoria
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da
2.400 €
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(*) tempo pieno (40 ore a settimana).
Domanda: In aggiunto ai costi personale mi spettano altri costi ed obblighi?
Risposta: Sì, in aggiunto al costo della retribuzione ci sono i costi per l’assunzione, le buste paga, le CU ecc. Inoltre, tutte queste forme contrattuali devono anche rispettare le disposizioni in materia della sicurezza sul lavoro (corsi, ecc.) e alla protezione della gioventù.
Domanda: Che cosa devo fare se voglio assumere uno studente?
Risposta: Siccome sono necessarie delle registrazioni preventive, è importante mettere in contatto in tempo utile con il Suo consulente personale del nostro ufficio paghe. Questo può informarVi su ulteriori dettagli e inviarVi i moduli appropriati.