In genere: Lavoratori subordinati i quali, nell’esecuzione di uno o più contratti a termine presso lo stesso datore di lavoro, hanno prestato loro attività lavorativa per un periodo complessivamente superiore a sei mesi hanno un diritto di precedenza nel caso di una nuova assunzione a tempo indeterminato effettuata con riguardo a mansioni già svolte in esecuzione dei rapporti a termine. Il diritto di precedenza deve essere esercitato entro 6 mesi.
Settore alberghiero e della ristorazione: Prestatori di lavoro che svolgono un’attività stagionale hanno un diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a tempo determinato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali. Questo diritto di precedenza deve essere fatto valere entro 3 mesi. In entrambi i casi, il diritto di precedenza si estingue trascorsi 12 mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.