Domanda: Come possono essere assunti gli studenti durante i mesi estivi?
Risposta: La forma d’impiego più diffusa è – soprattutto a causa del costo basso - quello del tirocinio facoltativo (stage estivo). Altre forme d’impiego sono i contratti a termine feriale, l'assunzione tramite PrestO (ex voucher) e l'occupazione "normale" mediante un contratto di lavoro a tempo determinato.
Domanda: Quali sono i requisiti e le differenze in termini di costi?
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particolarità |
requisiti azienda |
requisiti dipendente |
retribuzione |
costi al mese (*) |
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tirocino - stage estivo |
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0 – 5 dipendenti 1 tirocinante 6 – 19 dipendenti 2 tirocinante più di 20 dipendenti 10 % del totale dei dipendenti
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il giovane
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L'ammontare della retribuzione può essere determinato dall’azienda.
Il valore standard è di € 600 netti al mese. |
ca. 610 € |
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PrestO |
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Ammesso solo per aziende con un massimo di 5 dipendenti indeterminati. |
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devono essere retribuiti almeno 4 ore a 9 € netto al giorno |
ca. 2.100€ |
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contratto feriale |
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il giovane
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a secondo dell’anno scolastico frequentato nella misura dal 55% al 85% della retribuzione percepita da un dipendente qualificato. |
tra 1.300 € e 2.200 € |
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contr. t.det. |
nessuno |
nessuno |
Il giovane deve avere un‘età superiore a 16 anni. |
a secondo la retribu-zione prevista per la categoria |
da 2.400 € |
(*) tempo pieno (40 ore a settimana).
Domanda: In aggiunto ai costi personale mi spettano altri costi ed obblighi?
Risposta: Sì, in aggiunto al costo della retribuzione ci sono i costi per l’assunzione, le buste paga, le CU ecc. Inoltre, tutte queste forme contrattuali devono anche rispettare le disposizioni in materia della sicurezza sul lavoro (corsi, ecc.) e alla protezione della gioventù.
Domanda: Che cosa devo fare se voglio assumere uno studente?
Risposta: Siccome sono necessarie delle registrazioni preventive, è importante mettere in contatto in tempo utile con il Suo consulente personale del nostro ufficio paghe. Questo può informarVi su ulteriori dettagli e inviarVi i moduli appropriati.