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Allgemeines zur Anmeldung eines Arbeitnehmers in Italien
Unter bestimmten Voraussetzungen ist es möglich, einen
Arbeitnehmer in Italien zu beschäftigen
, ohne dabei eine Betriebsstätte mit allen damit verbundenen Vorschriften (Buchhaltung, Jahresabschluss, Einkommens- und Mehrwertsteuerpflichten) zu kreieren.
Unabhängig davon, ob eine Betriebsstätte vorliegt oder nicht, sind bei der Einstellung von Mitarbeitern in Italien, immer alle tarifvertraglichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte zu beachten, sowie die Sozialbeiträge und Lohnsteuern über ein italienisches Bankkontokorrent zu bezahlen.
Die Anmeldung eines Arbeitnehmers in Italien bzw. die Registrierung als Arbeitgeber in Italien ist von der sogenannten Entsendung bzw. vom Außendienst zu unterscheiden. Siehe hierfür unser Gutachten zur
Entsendung nach Italien
.
Bei Beschäftigung eines lohnabhängigen Mitarbeiters, welcher seinen
Lebensmittelpunkt
in Italien hat (üblicher Aufenthaltsort, Familie/Wohnort und/oder Aufenthaltsdauer über 183 Tage im Jahr in Italien), muss der Arbeitsvertrag und die Lohnabrechnung nach italienischem Arbeitsrecht erstellt werden. Zudem gilt zu beachten, dass Italien arbeitnehmerfreundlich ist und die Arbeitnehmervertretung (Gewerkschaften, Gesetzgebung) sehr stark ist.
Der italienische Arbeitnehmer darf nur für die Erbringung von Dienstleistungen (Service, Instandhaltung, Wartung, Programmierung, Übersetzung, Datenpflege usw.) zuständig sein. Eine dauerhafte Schlüsselrolle beim Verkauf, auch wenn der Vertragsabschluss standardisiert und über das Mutterhaus erfolgt, begründet laut OECD-Musterabkommen bereits eine sogenannte „Vertreter-Betriebsstätte“ mit allen damit einhergehenden Konsequenzen (siehe hierfür unser Gutachten zur
Betriebsstätte in Italien
).
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Gutachten direkte MwSt.(USt.)-Registrierung in Italien als PDF (inkl. OSS-Neuregelung 2021)
Manuel Leitner
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