L’INPS (Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, www.inps.it) è l'istituto previdenziale statale centrale per i lavoratori dipendenti in Italia. In Italia non è possibile scegliere tra diversi enti previdenziali. L’INPS è l'unico ente previdenziale obbligatorio per i lavoratori dipendenti; le assicurazioni private integrative possono essere utilizzate solo a titolo complementare, ma non in sostituzione dell’ INPS.
Per legge, tutti i lavoratori dipendenti del settore privato devono essere assicurati presso tale ente. Il datore di lavoro registra elettronicamente ogni dipendente prima dell'inizio del lavoro (la cosiddetta comunicazione UniLav).
I contributi previdenziali all'INPS sono sostenuti in proporzione dal datore di lavoro e dal dipendente. Circa il 10% dello stipendio lordo è a carico del dipendente, mentre circa il 30% è a carico del datore di lavoro. L'importo esatto del contributo varia a seconda del settore in cui opera l'azienda (ad es. artigianato/industria o commercio) e della classificazione del dipendente (categoria, posizione, ecc.). I contributi sono calcolati sulla base del salario lordo effettivo.
L'obbligo contributivo decade solo al superamento di un limite massimo contributivo (ad es. circa 120.000 euro nel 2025) per gli “assicurati primari” a partire dal 1996.
Il versamento dei contributi all'INPS avviene mensilmente. Il pagamento è dovuto il 16. del mese successivo a quello di pagamento dello stipendio. Il versamento viene effettuato tramite il modulo di pagamento unico F24 all'ufficio delle imposte. Inoltre, ogni mese il datore di lavoro deve trasmettere all'istituto un elenco dettagliato di tutti i dipendenti e dei contributi versati in formato elettronico (notifica “UniEmens”).
I contributi versati vengono utilizzati per finanziare le prestazioni sociali previste dalla legge. Tra queste figurano in particolare:
Se avete bisogno di ulteriori informazioni o avete domande sull'INPS (NISF/INPS), potete contattare direttamente l’istituto ai seguenti recapiti:
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