UniLav è il sistema telematico unico (“modello Unificato Lav”) per tutte le comunicazioni
obbligatorie dei rapporti di lavoro in Italia. Tramite UniLav i dati vengono trasmessi in
modo centralizzato al Ministero del Lavoro, ai Centri per l’impiego, a INPS/NISF e INAIL e
sostituiscono le precedenti comunicazioni singole ai diversi enti.
Chi è obbligato alla comunicazione?
Sono obbligatoriamente tenuti alla comunicazione tutti i datori di lavoro in Italia –
indipendentemente dal settore e dalla dimensione aziendale –, incluse le sedi o filiali
italiane di imprese estere. Nella pratica, l’invio avviene di norma tramite un consulente
del lavoro o il commercialista. La responsabilità giuridica rimane comunque in capo al
datore di lavoro.
Quali eventi si comunicano con UniLav?
- Inizio/Assunzione di un rapporto di lavoro
- Proroga di contratti a termine
- Modifica/trasformazione del rapporto di lavoro
- Distacco/somministrazione e trasferimento
- Cessazione del rapporto di lavoro
Termini e modalità
La comunicazione di una assunzione deve essere effettuata al più tardi entro la mezzanotte
del giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro. Proroghe, trasformazioni, distacchi
e cessazioni devono essere comunicate, di regola, entro 5 giorni dall’evento. L’invio
avviene esclusivamente online tramite i portali regionali o tramite un consulente
incaricato; come prova fa fede la ricevuta telematica di invio (Ricevuta UniLav).
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