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Domande frequenti sul tema: Lavoro estivo alunni e studenti universitari

16/04/2021
Domanda: Nonostante l’emergenza COVID-19, gli studenti possono essere impiegati anche quest'anno?
Risposta
: Sì, nonostante l’emergenza COVID-19, gli studenti possono essere impiegati per i mesi estivi.

Domanda: Come possono essere assunti gli studenti durante i mesi estivi?
Risposta:
La forma d’impiego più diffusa è – soprattutto a causa del costo basso - quella del tirocinio facoltativo (stage estivo). Altre forme d’impiego sono i contratti a termine feriale, l'assunzione tramite PrestO (ex voucher) e l'occupazione "normale" mediante un contratto di lavoro a tempo determinato.

Domanda: Quali sono i requisiti e le differenze in termini di costi?

particolarità

requisiti azienda

requisiti dipendente

retribuzione

costi (*)

tirocinio - stage estivo

·  possibilità di acquisire esperienze;

·  la prestazione lavorativa non costituisce l’obiettivo principale;

·  deve essere autorizzato dall’Ufficio del lavoro;

·  durata minima di due settimane;

·  durata massima: 3 mesi per studenti iscritti a scuole superiori, 6 mesi per studenti universitari.

·  polizza assicurativa contro la responsabilità civile;

·  numero massimo:

0 – 5 dipendenti

1 tirocinante

6 – 19 dipendenti

2 tirocinanti

più di 20 dipendenti

10 % del totale dei dipendenti

il giovane

·  dev’essere uno studente di ogni livello, o avere terminato gli studi da non più di 12 mesi;

·  deve avere un’età superiore a 15 anni;

·  non deve aver avuto, in prece-denza, un rapporto di lavoro per la medesima attività e non deve avere svolto altri tirocini di durata superiore a 10 mesi;

l'ammontare della retribuzione può essere determinata dall’azienda.

il valore standard è di € 600 netti al mese.

ca. € 610

PrestO

·  massimale per l’azienda: 5.000 € netti/anno;

·  massimale per il dipendente: 2.500 € netti/anno.

ammesso solo per aziende con un massimo di 5 (8 nel settore turismo) dipendenti indeterminati.

·  massimale di 5.000 € netti/anno

·  massimale di 2.500 € netti/anno per committente (= 280 h);

·  età superiore a 16 anni.

devono essere retribuite almeno 4 ore al giorno a 9 € nette ciascuna

ca. € 2.100

contratto feriale

·  possibile da giugno a ottobre;

·  durata minima 6 settimane;

·  durata massima 14 settimane.

·  solo per il settore alberghiero

·  ammesso solo per membri dall’unione albergatori HGV

il giovane

· deve frequentare una scuola specifica;

· deve avere un‘età superiore ai 16 anni.

a seconda dell’anno scolastico frequentato: dal 55% all’85% della retribuzione percepita da un dipendente qualificato.

tra

€ 1.300 e € 2.200 

contr. t.det.

nessuno

nessuno

il giovane deve avere un‘età superiore a 16 anni.

secondo la retribuzione prevista per la categoria

da

€ 2.400


Domanda: In aggiunta ai costi del personale ci sono altri costi ed obblighi?
Risposta:
Sì, in aggiunta al costo della retribuzione ci sono i costi per l’assunzione, le buste paga, le CU ecc. Inoltre, tutte queste forme contrattuali devono anche rispettare le disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro (corsi, ecc.) e di protezione della gioventù.

Domanda: Che cosa devo fare se voglio assumere uno studente?
Risposta:
Siccome sono necessarie delle registrazioni preventive, è importante mettersi in contatto in tempo utile con il proprio consulente personale del nostro ufficio paghe. Questi può informarVi su ulteriori dettagli e inviarVi i moduli appropriati.

 
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