Domanda: Come possono essere assunti gli studenti durante i mesi estivi?
Risposta: La forma d’impiego più diffusa è –visto il costo basso - soprattutto quella del
tirocinio facoltativo (stage estivo). Altre forme d’impiego sono i contratti a termine feriale, l'assunzione tramite PrestO (ex voucher) e l'occupazione "normale" mediante un contratto di lavoro a tempo determinato.
Domanda: Quali sono i requisiti e le differenze in termini di costi?
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particolarità
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requisiti azienda
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requisiti dipendente
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retribuzione
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costi (*)
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tirocinio - stage estivo
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- possibilità di acquisire esperienze;
- la prestazione lavorativa non costituisce l’obiettivo principale;
- deve essere autorizzato dall’Ufficio del lavoro;
- durata minima di due settimane;
- durata massima: 3 mesi per studenti iscritti alle scuole superiori, 6 mesi per gli studenti universitari.
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- polizza assicurativa contro la responsabilità civile;
- ·numero massimo:
0 – 5 dipendenti
1 tirocinante
6 – 19 dipendenti
2 tirocinanti
più di 20 dipendenti
10 % del totale dei dipendenti
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il giovane
- dev’essere uno studente di ogni livello, o avere terminato gli studi da non più di 12 mesi;
- deve avere un’età superiore a 15 anni;
- ·non deve aver avuto, in prece-denza, un rapporto di lavoro per la medesima attività e non deve avere svolto altri tirocini di durata superiore a 10 mesi;
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l'ammontare della
retribuzione può essere
determinata
dall’azienda.
il valore minimo (*) è di
€ 650 netti al mese. Il
valore massimo invece
è di € 900 netti
mensile.
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ca. € 670
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PrestO
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- massimale per l’azienda: € 10.000 netti/anno, € 15.000 per turismo;
- massimale per il dipendente: € 2.500 netti/anno.
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ammesso solo per aziende
con un massimo di 10
dipendenti indeterminati.
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- massimale di € 5.000 netti/anno
- massimale di € 2.500 netti/anno per committente (= 280 h);
- età superiore a 16 anni.
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devono essere
retribuite almeno 4 ore
al giorno a € 9 nette
ciascuna
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ca. €2.100
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contratto feriale
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- possibile da giugno a ottobre;
- durata minima 6 settimane;
- durata massima 14 settimane.
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- solo per il settore alberghiero
- ammesso solo per i membri dall’unione albergatori HGV
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il giovane
- deve frequentare una scuola specifica;
- deve avere un‘età superiore ai 16 anni.
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a seconda dell’anno
scolastico frequentato:
dal 55% all’85% della
retribuzione percepita
da un dipendente
qualificato.
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tra
€ 1.300 e
€ 2.200
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contr. t.det.
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nessuno
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nessuno
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il giovane deve avere un‘età
superiore a 16 anni.
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secondo la retribuzione
prevista per la
categoria
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da
€ 2.400
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(*) al mese con tempo pieno (40 ore a settimana).
Domanda: In aggiunta ai costi del personale ci sono altri costi ed obblighi?
Risposta: Sì, in aggiunta al costo della retribuzione ci sono i costi per l’assunzione, le buste paga, le CU ecc. Inoltre, tutte queste forme contrattuali devono anche rispettare le disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro (corsi, ecc.) e di protezione della gioventù.
Domanda: Che cosa devo fare se voglio assumere uno studente?
Risposta: Siccome sono necessarie delle
registrazioni preventive, è importante mettersi in contatto in tempo utile con il proprio consulente personale del nostro ufficio paghe. Questi può informarVi su ulteriori dettagli e inviarVi i moduli appropriati.