Per la documentazione relativa alle paghe e al personale si applicano termini di conservazione differenti.
- Il Libro Unico del Lavoro (LUL) deve essere conservato per 5 anni dall’ultima registrazione.
- Le comunicazioni di assunzione, cessazione e variazione (UNILAV) vengono trasmesse in modalità telematica. Non è necessaria, dunque, la conservazione in formato cartaceo.
- I contratti di lavoro, le modifiche contrattuali e le Certificazioni Uniche (CU) devono essere conservati per almeno 10 anni. In presenza di contenziosi in corso o situazioni analoghe, è consigliabile conservarli per un periodo più lungo