La Certificazione Unica (CU – ex “CUD”) è uno dei documenti più importanti nel diritto tributario e del lavoro italiano. Riassume annualmente tutti i dati reddituali e fiscali di una persona e costituisce la base principale sia per la dichiarazione dei redditi sia per la dichiarazione precompilata.
Che cos’è la Certificazione Unica?
La Certificazione Unica è una certificazione annuale standardizzata rilasciata dal sostituto d’imposta, quindi in particolare dal datore di lavoro oppure dal committente nel caso di collaboratori autonomi.
Dal punto di vista del contenuto, la Certificazione Unica riporta tutti i redditi percepiti nel corso dell’anno solare precedente nonché le relative ritenute fiscali e i contributi previdenziali e assistenziali.
Termini, invio e consegna
In linea generale, la Certificazione Unica deve essere trasmessa ai lavoratori entro il 16 marzo dell’anno successivo e, entro lo stesso termine, deve essere inviata telematicamente all’Agenzia delle Entrate.
Noi, in qualità di consulenti, ci occupiamo sia della trasmissione telematica delle Certificazioni Uniche all’Agenzia delle Entrate sia della messa a disposizione dei documenti tramite il nostro portale online gupa. Le CU vengono caricate già con la firma del datore di lavoro integrata, così che le aziende non debbano occuparsi né della sottoscrizione né della distribuzione ai lavoratori.
Quali dati della CU sono particolarmente importanti?
Per leggere correttamente la CU, alcuni campi rivestono un’importanza particolare:
- i campi 1 e 2 nella sezione dei redditi di lavoro dipendente: riguardano l’imponibile fiscale e quindi l’importo rilevante ai fini dell’imposta sul reddito; tale importo non va confuso con la retribuzione lorda;
- il campo 21: indica l’IRPEF trattenuta;
- i campi da 22 a 29: riguardano le addizionali regionali e comunali;
- i campi da 411 a 420: in questi campi sono indicati i contributi versati al fondo pensione;
- i campi 4 e 6 nella sezione dei dati contributivi: riportano la base contributiva e i contributi previdenziali a carico del lavoratore.