Frage: Wie können Studenten während der Sommermonate angemeldet werden?
Antwort: Die am meisten genutzte Beschäftigungsform ist - v. a. aufgrund der geringen Kosten - jene des Sommerpraktikums. Als weitere Beschäftigungsformen gibt es noch die Ferialverträge, die Beschäftigung mittels PrestO (ex Voucher), sowie die „normale“ Anstellung mittels befristetem Arbeitsvertrag.
Frage: Mit welchen Beschäftigungsformen können Studenten beschäftigt werden, was sind die Voraussetzungen und Unterschiede in Bezug auf die Kosten?
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Besonderheiten
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Voraussetzungen Unternehmen
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Voraussetzungen Arbeitnehmer
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Entlohnung
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Kosten (*)
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Sommerpraktikum
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- gilt als Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln;
- Arbeitsleistung steht im Hintergrund;
- muss durch das Arbeitsamt genehmigt werden;
- Mindestdauer 2 Wochen;
- Höchstdauer 3 Monate (Oberschüler, Berufsschüler) bzw. 6 Monate (Universitätsstudenten).
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- Haftpflichtversicherung
- Höchstzahl:
0 – 5 Mitarbeiter
1 Praktikant
6 – 19 Mitarbeiter
2 Praktikanten
ab 20 Mitarbeiter
10 % der Mitarbeiter
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Der Jugendliche
- muss eine Schule/Universität besuchen oder diese vor nicht mehr als 12 Monaten abgeschlossen haben;
- muss mindestens 15 Jahre alt sein;
- darf in der Vergangenheit kein Arbeitsverhältnis im selben Sektor aufweisen sowie nicht bereits mehr als 10 Monate ein Praktikum jeglicher Art absolviert haben.
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die Höhe der
Entlohnung kann
selbst bestimmt
werden.
der Mindestbetrag
(*) liegt bei 650 €
netto monatlich,
der Höchstbetrag
beträgt 900 €.
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ca.
670 €
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PrestO
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- max. 10.000 € netto/Jahr pro Unternehmen (15.000 € nur in speziellen Branchen (Kongresse, Messen usw.);
- max. 2.500 € netto/Jahr pro Person.
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nur für Betriebe mit maximal
10 unbefristeten
Arbeitnehmern
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- max. 5.000 € netto/Jahr insgesamt;
- max. 2.500 € netto/Jahr pro Auftraggeber (= maximal 280 h);
- Mindestalter 16 Jahre.
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pro Tag müssen
mind. 4 h zu je 9€
netto entlohnt
werden
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ca.
2.100€
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Ferial -
vertrag
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- ·von Juni bis Oktober möglich;
- Mindestdauer 6 Wochen;
- Höchstdauer 14 Wochen.
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- ·nur für Mitglieder der jeweiligen Arbeitgeberverbände
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Der Jugendliche
- muss eine fachspezifische Schule besuchen (z.B. Hotelfachschule);
- muss mindestens 16 Jahre alt sein.
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je nach besuchter
Klasse zwischen
55% und 85 %
eines qualifizierten
Arbeiters
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1.300 €
bis
2.200 €
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befrist. Vertrag
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keine
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keine
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Der Jugendliche muss
mindestens 16 Jahre alt
sein.
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lt. Kategorie des
Kollektivvertrages
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ab ca.
2.400 €
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(*) pro Monat bei Vollzeit (40/h pro Woche)
Frage: Kommen zu den Lohnkosten noch weitere Kosten und Verpflichtungen auf mich zu?
Antwort: Ja, zur Entlohnung kommen noch Kosten für die An- und Abmeldung, Lohnstreifen, CU usw. hinzu. Des Weiteren müssen alle genannten Vertragsformen sämtliche Bestimmungen zur
Arbeitssicherheit bzw. zum Jugendschutz einhalten.
Frage: Was muss ich machen, wenn ich einen Studenten anmelden möchte?
Antwort: Nachdem vorab
Genehmigungen bzw. Registrierungen notwendig sind, ist es wichtig, dass Sie sich frühzeitig an Ihren persönlichen Betreuer der Lohnabrechnung wenden. Dieser kann Sie über weitere Details aufklären und Ihnen die entsprechenden Formulare zusenden.