Domanda: Come possono essere assunti gli studenti durante i mesi estivi?
Risposta: La forma d’impiego più diffusa è, visto il costo basso, quella del
tirocinio facoltativo (stage estivo). Altre forme d’impiego sono i contratti a termine feriale, l'assunzione tramite PrestO (ex voucher) e l'occupazione "normale" mediante un contratto di lavoro a tempo determinato.
Domanda: Quali sono i requisiti e le differenze in termini di costi?
|
|
particolarità
|
requisiti azienda
|
requisiti dipendente
|
retribuzione
|
costi (*)
|
|
tirocinio - stage estivo
|
- possibilità di acquisire esperienze;
- la prestazione lavorativa non costituisce l’obiettivo principale;
- deve essere autorizzato dall’Ufficio del lavoro;
- durata minima di due settimane;
- durata massima: 3 mesi per studenti iscritti alle scuole superiori, 6 mesi per gli studenti universitari.
|
- polizza assicurativa contro la responsabilità civile;
- ·numero massimo:
0 – 5 dipendenti
1 tirocinante
6 – 19 dipendenti
2 tirocinanti
più di 20 dipendenti
10 % del totale dei dipendenti
|
il giovane
- dev’essere uno studente di ogni livello, o avere terminato gli studi da non più di 12 mesi;
- deve avere un’età superiore a 15 anni;
- ·non deve aver avuto, in prece-denza, un rapporto di lavoro per la medesima attività e non deve avere svolto altri tirocini di durata superiore a 10 mesi;
|
l'ammontare della
retribuzione può essere
determinata
dall’azienda.
il valore minimo (*) è di
€ 650 netti al mese. Il
valore massimo invece
è di € 900 netti
mensile.
|
ca. € 670
|
|
PrestO
|
- massimale per l’azienda: € 10.000 netti/anno (€ 15.000 solo in settori specifici, come congressi, fiere ecc.);
- massimale per il dipendente: € 2.500 netti/anno.
|
ammesso solo per aziende
con un massimo di 10
dipendenti indeterminati.
|
- massimale di € 5.000 netti/anno
- massimale di € 2.500 netti/anno per committente (= 280 h);
- età superiore a 16 anni.
|
devono essere
retribuite almeno 4 ore
al giorno a € 9 nette
ciascuna
|
ca. €2.100
|
|
contratto feriale
|
- possibile da giugno a ottobre;
- durata minima 6 settimane;
- durata massima 14 settimane.
|
- solo per il settore alberghiero
- ammesso solo per i membri dall’unione albergatori HGV
|
il giovane
- deve frequentare una scuola specifica;
- deve avere un‘età superiore ai 16 anni.
|
a seconda dell’anno
scolastico frequentato:
dal 55% all’85% della
retribuzione percepita
da un dipendente
qualificato.
|
tra
€ 1.300 e
€ 2.200
|
|
contr. t.det.
|
nessuno
|
nessuno
|
il giovane deve avere un‘età superiore a 16 anni.
|
secondo la retribuzione prevista per la categoria
|
da
€ 2.400
|
(*) al mese con tempo pieno (40 ore a settimana).
Domanda: In aggiunta ai costi del personale ci sono altri costi ed obblighi?
Risposta: Sì, in aggiunta al costo della retribuzione ci sono i costi per l’assunzione, le buste paga, le CU ecc. Inoltre, tutte queste forme contrattuali devono anche rispettare le disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro (corsi, ecc.) e di protezione della gioventù.
Domanda: Che cosa devo fare se voglio assumere uno studente?
Risposta: Siccome sono necessarie delle
registrazioni preventive, è importante mettersi in contatto in tempo utile con il proprio consulente personale del nostro ufficio paghe. Questi può informarVi su ulteriori dettagli e inviarVi i moduli appropriati.