Dipendenti/Datori di lavoro in Italia

Contratto di lavoro, comunicazioni e calcolo dei costi stipendiali

Domande frequenti sul tema: Infortunio sul lavoro

Domanda: Quando si tratta di un infortunio sul lavoro?
Risposta: Se un dipendente si infortuna durante l'attività lavorativa o mentre si avvia o ritorna dal posto di lavoro, si tratta di un infortunio sul lavoro.

Domanda: Quali sono gli obblighi del dipendente in caso di infortunio sul lavoro?
Risposta: Il dipendente deve richiedere il rilascio di un certificato d’infortunio (attenzione: è diverso dal certificato di malattia) e trasmetterlo immediatamente al datore di lavoro (importante per la presentazione tempestiva della denuncia d’infortunio telematica - vedi sotto).
Diversamente dalle assenze per malattia (incidente privato, malattia, ecc.), in caso d’infortunio sul lavoro non sussiste l'obbligo di reperibilità tutti i giorni in orari specifici.

Domanda: Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro?
Risposta: Il datore di lavoro è tenuto a presentare entro 48 ore la denuncia d’infortunio in via telematica all’INAIL. Per garantire il tempestivo invio della denuncia, è importante inviare il certificato d’infortunio con il questionario compilato (informazioni su ciò che è accaduto, etc.) immediatamente al Vostro consulente delle paghe. Per denunce ritardate sono previste penalità oppure il periodo non coperto non sarà retribuito al dipendente.

Domanda: Com’è retribuito il periodo d’infortunio?
Risposta: I primi quattro giorni (giorno dell’infortunio e tre giorni successivi) sono retribuiti totalmente a carico dell’azienda. L’INAIL paga dal 5° giorno il 60 % e dal 91° giorno il 75 % della retribuzione. Se e quanto l’azienda deve integrare per questi periodi, dipende – come anche in caso di malattia – dal CCNL applicato.

Fonte: https://www.graber-partner.com/it/domande-frequenti/64-domande-frequenti-sul-tema-infortunio-sul-lavoro.html