Il contratto di lavoro disciplina il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. Il lavoratore si impegna a svolgere la propria attività secondo le direttive del datore di lavoro; il datore di lavoro, a sua volta, è tenuto a corrispondere la retribuzione concordata.
Il contratto di lavoro deve essere scritto?
In linea generale, un contratto di lavoro può essere concluso anche verbalmente. Nella pratica, tuttavia, la forma scritta è fondamentale. Alcuni elementi, come il periodo di prova, il termine del rapporto o particolari condizioni di lavoro, devono essere concordati per iscritto e sottoscritti prima dell’inizio dell’attività per essere validi.
Inoltre, in Italia il datore di lavoro è soggetto a specifici obblighi informativi nei confronti del lavoratore. Devono essere comunicate in modo chiaro le condizioni essenziali del rapporto, in particolare mansioni, luogo di lavoro, orario di lavoro, retribuzione e contratto collettivo applicato.
Cosa dovrebbe contenere un contratto di lavoro?
Un contratto di lavoro italiano contiene generalmente le seguenti informazioni:
- dati del datore di lavoro e del lavoratore
- data di inizio del rapporto di lavoro
- luogo di lavoro e mansioni
- contratto collettivo applicato
- inquadramento e qualifica
- periodo di prova
- orario di lavoro
- retribuzione
- ferie, assenze e termini di preavviso
- durata determinata, se prevista
Particolarmente importante è il contratto collettivo applicato, il cosiddetto CCNL. Esso disciplina molti aspetti pratici, come retribuzione minima, inquadramento, periodo di prova, termini di preavviso, straordinari, ferie e fondi integrativi. Si veda anche la voce del lessico Contratto collettivo in Italia.
Rapporto con il contratto collettivo
Il contratto individuale di lavoro non può derogare in peggio alle disposizioni di legge e al contratto collettivo. Eventuali deroghe sono generalmente ammesse solo se più favorevoli per il lavoratore. Per questo motivo è particolarmente importante una corretta classificazione in base all’attività svolta e al contratto collettivo applicabile.
Conclusione
Un contratto di lavoro chiaro e ben strutturato crea certezza giuridica ed evita successive incertezze. Per le imprese in Italia rappresenta un documento centrale in ogni assunzione e dovrebbe essere sempre coordinato con le disposizioni di legge e con il contratto collettivo corretto.