Dettagli riguardante i nostri servizi: registrazione datore di lavoro in Italia, registrazione dipendenti in Italia, distacco in Italia e consulenza del lavoro & busta paga.
Domanda: Come il superamento dei 15 dipendenti influisce sulla protezione contro il licenziamento?
Risposta: Quando un’impresa ha più di 15 dipendenti cambiano alcuni aspetti normativi.
Uno di questi è il rafforzamento della protezione dal licenziamento ingiustificato, secondo il quale l’inennità riconosciuta deve variare in base alla data di assunzione:
|
numero dipendenti |
assunzione PRIMA del 07/03/2015 |
assunzione DOPO il 07/03/2015: |
|
meno di 15 dipendenti |
Indennità riconosciuta nell’ammontare che va da 2,5 fino a 6 mensilità |
Pagamento di un’indennità pari a una mensilità per anno di servizio con un minimo di 2 e un massimo di 6 mensilità |
|
più di 15 dipendenti |
Deve avvenire la riassunzione più il pagamento di un’indennità massima di 5 mensilità Se il dipendente rinuncia a essere riassunto, gli spetta un’indennità fino a 15 mensilità |
L’obbligo di reintegro in caso di licenziamento illegittimo è stato invece abrogato Pagamento di un’indennità di 2 mensilità per anno di servizio con un minimo di 6 e un massimo di 36 mensilità |
Domanda: Il superamento dei 15 dipendenti ha anche un impatto sul costo del lavoro dell'azienda?
Risposta: Sì, le aziende con più di 15 dipendenti (o più di 50 dipendenti nel settore alberghiero e del commercio) devono versare ulteriori contributi all’INPS nella misura dello 0,30%, a carico dell’azienda e del dipendente.
Domanda: Quali ulteriori obblighi ha l'azienda?
Risposta: Obbligo dell’assunzione di disabili: Il raggiungimento di 15 dipendenti comporta per il datore di lavoro l’obbligo di collocare una persona disabile.
Concessione di diritti sindacali per i dipendenti: I dipendenti hanno diritto di partecipare alle riunioni indette dai sindacati, nei limiti di dieci ore annue retribuite.
Domanda: Come si calcola il numero di dipendenti?
Risposta: Per la determinazione del numero di dipendenti si escludono dal conteggio le seguenti categorie:
I lavoratori a tempo parziale si computano in proporzione all'orario effettivamente svolto, rapportato al tempo pieno.