|
Beschreibung
|
Bisherige Regelung (lt. Dekret „Cura
Italia“)
|
Neue Regelung (lt. Dekret „Rilancio“)
|
|
Lohnausgleich
|
Maximale
Dauer: 9 Wochen
Zeitraum in
welchen die 9 Wochen angewandt werden können: 23.02. bis 31.08.
Datum
Ansuchen: innerhalb 4 Monate ab Beginn Lohnausgleich
|
Maximale
Dauer: zusätzliche 9 Wochen (insgesamt 18 Wochen)
Zeitraum: 5
Wochen im Zeitraum 23.02. bis 31.08. (nur für jene, welche die 9 Wochen lt.
„Cura Italia“ zur Gänze genossen haben), 4 Wochen im Zeitraum 01.09. bis
31.10., mit Ausnahme im Tourismus, diese können die 4 Wochen auch vor
September beanspruchen.
Datum
Ansuchen: innerhalb Ende des auf den Beginn des Lohnausgleiches folgenden
Monats
|
|
Entlassungsverbot
|
60
Tage ab Inkrafttreten des „Cura Italia“ (bis 16.05.2020)
|
Verlängert
auf 5 Monate (folglich bis 16.08.2020)
|
|
Außerordentlicher
Elternurlaub
|
15
Tage (siehe RS 31.03.2020)
|
Zusätzliche
15 Tage, zu genießen innerhalb Juli
|
|
Freistellungen
G. 104
|
12
Tage (siehe RS 31.03.2020)
|
Zusätzliche
12 Tage, zu genießen in den Monaten Mai und Juni
|
|
Bonus
Baby Sitting
|
600
€ monatlich (siehe RS 31.03.2020)
|
Erhöhung
auf 1.200 € (*)
|
|
Saisonsarbeiter
im Tourismus
|
600
€ für den Monat März (siehe RS 31.03.2020)
|
600
€ für April und 1.000 € für den Monat Mai, für Arbeitnehmer die keine Pension
noch Arbeitslosengeld beziehen (*)
|
|
Arbeit
auf Abruf, Saisonsarbeiter anderer Branchen
|
|
600
€ für die Monate April und Mai (*)
|
|
Hausangestellte
|
|
500
€ monatlich für April und Mai bei einem Arbeitsvertrag von mindestens 10
Wochenstunden (*)
|
|
DURC
|
DURC mit Fälligkeit bis 15.04.2020 sind bis
15.06.2020 gültig
|
die Bestätigungen DURC sind ab Beendigung des
Notstandes noch weitere 90 Tage gültig (folglich aktuell 90 Tage nach 31.07.2020)
|