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Obligatorische (verpflichtende) Mutterschaft |
Elternurlaub fakultative (freiwillige) Mutterschaft |
Stillzeiten |
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Zeitpunkt |
2 Monate vor voraussichtlichem Geburtstermin, 3 Monate danach.
flexible Mutterschaft bei Genehmigung des Betriebsarztes: nur 1 Monat vor, dafür die restlichen 4 Monate nach der Geburt.
Bei besonderen gesundheitlichen Problemen: 3 Monate vor und 3 Monate nach der Geburt. |
Nach Beendigung der obligatorischen Mutterschaft. Der Elternurlaub muss nicht zwingend im Anschluss an die obligatorische Mutterschaft genossen werden, sondern kann innerhalb des 12. Lebensjahres des Kindes in Anspruch genommen werden. |
Nach Beendigung der obligatorischen Mutterschaft und innerhalb des ersten Lebensjahr des Kindes |
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Dauer |
5 Monate, wobei sich die Zeit aufgrund des effektiven Datums der Geburt verlängern kann. Der Zeitraum kann nicht aufgeteilt werden, sondern muss zusammenhängend genossen werden. |
6 Monate (bzw. 180 Tage). Diese Zeit muss nicht zusammenhängend genossen werden, sondern kann (je nach Kollektivvertrag) auch in Tagen oder sogar in Stunden beansprucht werden. |
Tagesarbeitszeit mehr als 6 Stunden: 2 Stunden täglich Tagesarbeitszeit weniger als 6 Stunden: 1 Stunde täglich |
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Entlohnung |
80 % des Bruttolohnes, zu Lasten des NISF (*) + Integration auf 100 % durch den Arbeitgeber, wenn vom Kollektivvertrag vorgesehen. |
30 % zu Lasten des NISF (*) |
100 % zu Lasten des NISF (*) |
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Kosten Unter- nehmen (**)
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Es reifen weiterhin Urlaube/Freistellungen, die zusätzlichen Monatslöhne (13., 14.) sowie die Abfertigung an, welche somit Kosten für das Unternehmen verursachen. |
Urlaub/Freistellungen und zusätzliche Monatslöhne reifen nicht an. Einzig die Abfertigung bleibt weiterhin zu Lasten des Unternehmens. |
keine
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Antrag |
Der Antrag muss vor Beginn der Abwesenheit elektronisch an das NISF eingereicht werden.
Die Genehmigung des Antrages muss dem Arbeitgeber ausgehändigt werden |
Der Antrag muss vor Beginn der Abwesenheit elektronisch an das NISF eingereicht werden.
Die Genehmigung des Antrages muss dem Arbeitgeber ausgehändigt werden. |
Der Antrag muss nur an den Arbeitgeber gestellt werden. An das NISF ist kein Antrag zu stellen. |
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das Arbeitsverhältnis wird wieder aufgenommen |
das Arbeitsverhältnis wird beendet |
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Pflichten Arbeitnehmerin |
keine |
Die Arbeitnehmerin muss die Kündigung abfassen und einreichen (inkl. zusätzlichem Schreiben an das Arbeitsinspektorat). |
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Rechte Arbeitnehmerin |
Die Arbeitnehmerin hat das Recht, das Arbeitsverhältnis wieder so aufzunehmen, wie sie es vor der Mutterschaft beendet hat. |
Anrecht auf Arbeitslosengeld (bei Kündigung innerhalb des 1. Lebensjahres des Kindes) |
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Pflichten Unternehmen |
Ist die Arbeitnehmerin bereit, das Arbeitsverhältnis zu denselben Bedingungen wieder aufzunehmen, darf ihr dies das Unternehmen nicht verwehren. |
- Auszahlung der Kündigungsfrist - Einzahlung des ASPI-Beitrages an das NISF (gestaffelt nach Dienstalter, max. ca. 1.500 €) |
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Rechte Unternehmen |
Das Unternehmen hat das Recht, die Arbeitnehmerin nur so zurückzunehmen, wie sie vor Mutterschaft gemeldet war. Er ist nicht verpflichtet ihr z.B. einen Teilzeitvertrag zu gewähren. |
keine |