L’esperienza ha dimostrato che nel caso di assunzioni di nuovi dipendenti o nell’ambito di negoziazioni salariali, è opportuno accordare retribuzioni annuali lorde, visto che lo stipendio netto dipende dalla situazione individuale in cui versa il dipendente (importi detraibili, assegno familiare etc.).
Questo metodo agevolerà la pianificazione dei costi di lavoro della Vostra azienda (retribuzione annuale lorda + ca. 40% = costo del lavoro) e inoltre aiuterà a evitare fraintendimenti nella comunicazione con i Vostri dipendenti.
Si consiglia una valutazione intensiva dei nuovi dipendenti, soprattutto durante il periodo di prova, poiché soltanto durante questo periodo (la durata è regolata dal contratto collettivo, con riguardo alla rispettiva classificazione) il rapporto di lavoro può essere sciolto senza problemi. Dopo l’espletamento del periodo di prova, il datore di lavoro potrà risolvere il rapporto di lavoro soltanto a causa di giustificati motivi.