L’esperienza ha dimostrato che nel caso di assunzioni di nuovi dipendenti o nell’ambito di negoziazioni salariali, è opportuno accordare
retribuzioni annuali lorde, visto che lo stipendio netto dipende dalla situazione individuale in cui versa il dipendente (importi detraibili, etc.).
Questo metodo agevolerà la pianificazione dei
costi di lavoro (retribuzione annuale lorda + ca. 40% = costo del lavoro) e inoltre aiuterà a evitare fraintendimenti nella comunicazione con i Vostri dipendenti.
Quando viene assunto un dipendente – soprattutto con un contratto a tempo indeterminato - è importante valutarli durante il periodo di prova, il cui durata è regolata dal contratto collettivo, in base alla classificazione. Poiché:
- durante il periodo di prova (la durata è regolata dal contratto collettivo in base alla classificazione), il rapporto di lavoro può essere sciolto senza problemi e senza giustificazione.
- dopo lo scadere del periodo di prova, il datore di lavoro potrà risolvere il rapporto di lavoro soltanto per giustificati motivi.
Ulteriori informazioni sul periodo di prova sono disponibili nell’ultima pagina della presente circolare, nella sezione „Domande frequenti sul tema“.