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Decreto Trasparenza – primi dettagli • 2026

14/04/2026

In base alle disposizioni europee, anche l’Italia è tenuta a recepire nel diritto nazionale la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva entro e non oltre giugno 2026. Tale direttiva ha l’obiettivo di far valere in tutta l’UE il principio: “A parità di lavoro deve corrispondere pari retribuzione” e di rendere più trasparenti le differenze retributive esistenti, in particolare tra uomini e donne.

Le nuove disposizioni riguardano tutti i datori di lavoro, fermo restando che la portata e l’intensità degli obblighi variano in base alle dimensioni dell’impresa.

Sebbene la disciplina sia attualmente ancora in fase di elaborazione e alcuni dettagli non siano ancora stati definiti in via definitiva, desideriamo informare in merito alle principali novità prevedibili:

Dovere	Dettagli/descrizione	Numero dipendenti
Dovere	Dettagli/descrizione	< 50	< 100	< 150	< 250
Trasparenza prima dell’assunzione di nuovi dipendenti	Nell’annuncio di lavoro deve essere indicato il salario lordo iniziale oppure la fascia di retribuzione. Divieto di chiedere ai candidati la retribuzione precedente.	SI	SI	SI	SI
Diritto di informazione dei dipendenti	Su richiesta devono essere rese note le retribuzioni medie, suddivise per sesso e per gruppi con attività di pari valore. Tutti i dipendenti devono essere informati ogni anno del loro diritto.	SI	SI	SI	SI
Documentazione delle strutture retributive	Devono essere messe a disposizione informazioni sulla retribuzione e sui criteri utilizzati per la determinazione del salario. Tali criteri devono essere oggettivi e neutrali sotto il profilo del sesso.	Ridotto	ridotto	SI	SI
„Gender Pay Gap Reporting“	È paragonabile all’obbligo già esistente di relazione al consigliere di parità, che attualmente tutte le imprese con più di 50 dipendenti devono presentare ogni due anni (oppure potrebbe eventualmente sostituirlo). Le imprese devono rendere note le differenze retributive. In caso di differenze superiori al 5%, devono essere adottate misure correttive.	NO	NO	SI	SI

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