Aumenti salariali
Dal mese di
gennaio si applicano le seguenti
modifiche ai
contratti collettivi:
|
Categoria
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Aumento mensile (€)
|
49,65
|
45,36
|
43,00
|
40,53
|
|
Categoria
|
AS
|
A
|
B
|
CS
|
C
|
D
|
E
|
F
|
|
Aumento mensile (€)
|
54,42
|
50,72
|
46,37
|
44,35
|
42,32
|
40,00
|
37,88
|
35,59
|
|
Categoria
|
Q
|
1
|
2
|
C3
|
B3
|
A3
|
3S
|
F2
|
E2
|
|
Aumento mensile (€)
|
51,21
|
48,18
|
44,24
|
40,15
|
40
|
39,85
|
40
|
38,95
|
38,80
|
|
Categoria
|
3J
|
D2
|
H1
|
G1
|
4
|
4J
|
5
|
6
|
6J
|
|
Aumento mensile (€)
|
38,79
|
38,65
|
37,45
|
37,30
|
36,97
|
36,06
|
35,15
|
32,73
|
Abgeschafft mit 2026
|
|
Categoria
|
Q
|
7
|
6
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
|
Aumento mensile (€)
|
71,75
|
71,75
|
63,00
|
52,50
|
48,65
|
45,50
|
40,25
|
35,00
|
|
Categoria
|
8
|
7
|
6
|
5
|
4
|
3S
|
3
|
2S
|
2
|
1
|
|
Aumento mensile (€)
|
72,39
|
68,40
|
63,84
|
59,85
|
57,00
|
55,86
|
54,72
|
53,01
|
51,87
|
90,32
|
|
Categoria
|
Q
|
1S
|
1
|
2
|
3A
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
Aumento mensile (€)
|
100,73
|
100,73
|
87,59
|
72,27
|
63,50
|
56,94
|
52,55
|
48,17
|
43,80
|
- Turismo: Seconda e ultima rata del pagamento “una tantum” per tutti i lavoratori che alla data del 02/08/2024 risultavano assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, ridotta in proporzione all’effettivo orario di lavoro svolto nel periodo dal 01/01/2022 al 31/12/2023.
|
Categoria
|
tutti
|
|
Aumento mensile (€)
|
384,62
|
- Metalmeccanica industria: L’importo del welfare obbligatorio previsto dal contratto collettivo aumenta a partire dal 2026 da € 200 a € 250 e, limitatamente all’anno in corso, dovrà essere assegnato entro il mese di febbraio.
Per gli anni successivi, l’assegnazione dovrà avvenire nuovamente – come di consueto – entro il mese di giugno.
A seguito del rinnovo del contratto collettivo, si applicano le seguenti modifiche:
• Aumenti salariali:
|
Categoria
|
tutti
|
|
Aumento mensile (€)
|
320,00
|
• Welfare: Per il triennio 2026–2028, l’azienda dovrà assegnare a ciascun responsabile di unità produttiva un importo minimo di 1.500 euro annui a titolo di welfare.
• Mario Negri: I contributi al fondo per la formazione (CFMT) vengono lievemente ridotti. I contributi al fondo di previdenza complementare, invece, vengono aumentati:
– dal 2,47% al 2,52% a carico dell’azienda
– dall’1% al 2% a carico del dirigente
• Antonio Pastore (ente bilaterale): Aumento del contributo fisso di 50 euro annui, con effetto retroattivo a partire da ottobre 2025.
- Commercio e terziario: i contributi al fondo QUAS, previsto per i quadri, aumentano di 20 € annui, a carico dell’azienda.
- Commercio e terziario Provincia di Bolzano: per le aziende con fino a 5 dipendenti, il contributo FIS si riduce dallo 0,5% allo 0,3%. Tale agevolazione si applica ora anche alle aziende che versano i contributi al Fondo di solidarietà dell’Alto Adige. Qualora la Sua azienda ne abbia diritto, applicheremo l’agevolazione automaticamente.
Tassazione delle auto aziendali
In sede di tassazione dell’auto aziendale, il valore del fringe benefit viene assoggettato a imposizione per l’intero importo nel mese in cui viene superato il limite massimo esente da imposte e contributi (1.000 o 2.000 euro).
Ciò può comportare un
maggiore carico fiscale concentrato in un’unica mensilità. Qualora sia già prevedibile fin dall’inizio che tale soglia verrà superata e si desideri
applicare la tassazione in modo continuativo sin da gennaio.
Comunicazione rappresentante per la sicurezza presso l’INAIL
In caso di nomina di un rappresentante per la sicurezza, il datore di lavoro deve obbligatoriamente comunicarne i dati in via telematica all’Inail. Nel caso in cui non vi sia alcuna nomina, è richiesta all’azienda una
dichiarazione di rinuncia.
Vi chiediamo, pertanto, di comunicarci i dati del soggetto nominato rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, oppure di verificare l’esistenza della dichiarazione di rinuncia presso l’azienda.
Per ulteriori informazioni sulla designazione del rappresentante per la sicurezza, dei suoi obblighi e per le informazioni circa le comunicazioni delle nuove assunzioni, Vi preghiamo di contattare un consulente per la
sicurezza sul lavoro. Vi possiamo consigliare la società nostra partner De Monte & Partner Srl (
www.demonte-partner.com), che opera in maniera indipendente da noi ed emette separatamente fattura.
Nuove tabelle ACI
Per il calcolo del rimborso chilometrico dei dipendenti dovranno essere utilizzate, le tariffe aggiornate indicate nelle
nuove tabelle ACI.
Comunicazione del personale – categorie protette
Anche quest’anno è previsto, per le imprese con più di 15 dipendenti, l’obbligo d’invio, entro il 31/01, della
comunicazione telematica per il personale protetto.
Riduzione premio INAIL
Anche quest’anno è possibile richiedere una riduzione del pagamento del premio INAIL per l’anno in corso (Mod. OT23). Poiché la riduzione è concessa solo in presenza dei requisiti di legge in materia di sicurezza sul lavoro, il modulo deve essere compilato dal vostro
consulente per la sicurezza sul lavoro.