Decreto Conciliazione Vita e Lavoro • 2022

17/08/2022

Il 13 agosto 2022 è entrato in vigore il Decreto Legislativo n. 105/2022 ("Decreto Conciliazione Vita e Lavoro"), che prevede le seguenti novità:

Congedo di paternità obbligatorio: il congedo di paternità obbligatorio è stato definitivamente fissato in 10 giorni lavorativi. Il congedo di paternità può essere fruito da 2 mesi prima della data presunta del parto fino a 5 mesi dopo il parto. Le giornate possono essere godute in maniera consecutiva o singolarmente. Per poter usufruire del congedo di paternità, il lavoratore deve informare il datore di lavoro per iscritto con almeno cinque giorni di anticipo. Il congedo di paternità è pagato al 100% dall’INPS.

Congedo parentale: il congedo parentale retribuito è stato esteso da 6 mesi a 9 mesi, di cui 3 mesi esclusivamente per la madre e 3 mesi esclusivamente per il padre. I restanti 3 mesi possono poi essere divisi tra padre e madre secondo le esigenze. Il genitore unico ha diritto a 9 mesi di congedo parentale retribuito.
Lo stipendio, in questo periodo, viene riconosciuto nella percentuale del 30%. Rispetto al passato, tuttavia, nel calcolo si tiene conto anche delle quote delle mensilità aggiuntive. I ratei per le ferie e la tredicesima mensilità maturano anche durante il congedo parentale.
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