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Domande frequenti sul tema: Le mensilità supplementari

10/06/2022

Domanda: A chi spetta la 13ma e 14ma mensilità?
Risposta:
Il numero delle mensilità supplementari è regolato dal contratto collettivo applicato.
Normalmente le mensilità sono 14 per il settore del commercio, per gli studi dei professionisti e per il settore del turismo. Sono 13, invece, per i settori dell’industria e dell’artigianato. Solo nel settore dell’edilizia, le mensilità supplementari non sono erogate dal datore di lavoro ma dalla cassa edile.


Domanda: Come vengono erogate le mensilità supplementari?
Risposta:
Per ogni mese con più di tredici giorni retribuiti (= almeno quindici giorni di calendario) matura 1/12 dello stipendio lordo mensile per la 13ma mensilità e – se previsto – un altro dodicesimo per la 14ma mensilità.
Un’eccezione è prevista nel contratto collettivo del turismo, dove le mensilità supplementari – così come le ferie e i permessi – maturano per i giorni effettivamente retribuiti nei singoli mesi.


Domanda: Quando saranno erogate le mensilità supplementari?
Risposta:
La 13ma mensilità (bonus natalizio) è pagata a metà dicembre, la 14ma mensilità a metà giugno. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, al dipendente saranno pagati tutti i ratei maturati fino alla data di cessazione.


Domanda: Durante quali assenze il dipendente ha diritto alle mensilità supplementari?
Risposta:
Le mensilità supplementari sono dovute anche nei seguenti periodi:
- maternità obbligatoria,
- malattia e infortunio sul lavoro,
- ferie e permessi.

Il diritto non matura, invece, durante il congedo parentale, le assenze per sciopero, le sospensioni non retribuite, ecc.

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