Con l’inizio dell'anno scolastico ora sono state pubblicate le possibilità per i genitori i cui figli (sotto i 14 anni) vengono messi in quarantena:
Smart-Working: I genitori hanno diritto allo smart-working per tutta la durata della quarantena.
Requisiti:
- Lo smart-working può essere utilizzato solo da uno solo dei genitori.
- Il diritto allo smart-working è applicabile solo se l'altro genitore sta lavorando e quindi non è a casa (anche se l'altro genitore lavora già in home office o smart-working, il secondo genitore non ha diritto allo smart-working durante la quarantena del figlio).
Congedo straordinario: In alternativa, se lo smart-working non fosse esercitabile a causa dell’attività professionale ad esempio, è possibile richiedere il congedo straordinario per COVID-19. Questo periodo è retribuito al 50%.
Requisiti:
- Il congedo straordinario può essere richiesto solo fino al 31 dicembre 2020.
- Come per lo smart-working, il congedo straordinario è disponibile solo se l'altro genitore non è a casa.
Conclusione: Se la possibilità di utilizzo del congedo straordinario non viene prolungata, dal 01/01/2021 potrà essere utilizzato solo lo smart-working. Ciò significa svantaggiare i genitori che non possono lavorare in smart-working per il tipo di attività professionale che svolgono (p. es. parrucchieri, dentisti, artigiani, venditori, ecc.).