|
tirocino - stage estivo
|
· possibilità di acquisire
esperienze;
· la prestazione lavorativa non costituisce l’obiettivo principale;
· deve essere autorizzato dall’Ufficio del lavoro;
· durata minima di due settimane;
· durata massima: 3 mesi per
studenti iscritti a scuole superiori, 6 mesi per studenti universitari.
|
· polizza assicurativa contro
la responsabilità civile;
· numero massimo:
0 – 5 dipendenti
1 tirocinante
6 – 19 dipendenti
2 tirocinanti
più di 20 dipendenti
10 % del totale dei dipendenti
|
il giovane
· dev’essere uno studente di
ogni livello, o avere terminato gli studi da non oltre 12 mesi;
· deve avere un’età superiore a 15 anni;
· non deve aver avuto, in
prece-denza, un rapporto di lavoro per la medesima attività e non deve avere
svolto altri tirocini di durata superiore a 10 mesi;
|
l'ammontare della retribuzione può essere determinata dall’azienda.
il valore standard è di € 600 netti al mese.
|
ca. € 610
|
|
PrestO
|
· massimale per l’azienda: 5.000 € netti/anno;
· massimale per il dipendente: 2.500 € netti/anno.
|
ammesso solo per aziende con un massimo di 5 (8 nel settore turismo)
dipendenti indeterminati.
|
· massimale di 5.000 € netti/anno
· massimale di 2.500 € netti/anno per committente (= 280 h);
· età superiore a 16 anni.
|
devono essere retribuite almeno 4 ore al giorno a
9 € netti ciascuna
|
ca.
€ 2.100
|
|
contratto feriale
|
· possibile da giugno a ottobre;
·
durata minima 6 settimane;
·
durata massima 14 settimane.
|
· solo per il settore alberghiero
· ammesso solo ai membri dall’unione
albergatori HGV
|
il giovane
· deve frequentare una scuola specifica;
· deve avere un‘età superiore ai 16 anni.
|
a seconda dell’anno scolastico frequentato si
applica nella misura dal 55% al 85% della retribuzione percepita da un
dipendente qualificato.
|
tra
€
1.300 e € 2.200
|