Domande frequenti sul tema: Ferie e permessi

Question

Domande frequenti sul tema:  Ferie e permessi

Accepted Answer

Domanda: Dove sono indicate le ferie e i permessi sul cedolino?
Risposta: Sotto abbiamo riportato l’esempio di un cedolino. Nel campo in rosso, si vedono le ore di ferie, i permessi e le relative somme. Le ore indicate nei vari campi si riferiscono sempre al periodo del cedolino.

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Domanda: Qual è la differenza tra ferie e permessi?
Risposta: Tra ferie e permessi esistono le seguenti differenze legali:

	Ferie	Permessi
Maturazione	Secondo il contratto collettivo applicato Minimo di 4 settimane	Secondo il contratto collettivo, sono divise in Permessi per riduzione dell’orario lavorativo Permessi ex-festività
Godimento	Le ferie si godono per un periodo continuo (una o più settimane) Secondo legge, il periodo di ferie corrisponde a un minimo di 4 settimane all’anno.	I permessi possono essere goduti per periodi brevi, per esempio alcune ore o singoli giorni.
Periodo	Le ferie possono essere stabilite dal datore di lavoro, avendo cura degli interessi del lavoratore. Gli interessi aziendali superano quelli del dipendente, ad esempio a un cameriere può essere negata la richiesta di ferie durante la stagione. L’azienda può prevedere un periodo di ferie collettivo (ad esempio due settimane in agosto).	I permessi possono essere concessi secondo le esigenze del lavoratore.
Residuo fine anno	Le ferie residue non possono essere monetizzate, ma devono essere trasferite all’anno successivo. Il pagamento delle ferie è possibile soltanto alla fine del rapporto di lavoro.	I permessi residui alla fine dell’anno possono essere monetizzati, se il contratto collettivo lo prevede. Esiste anche la possibilità di trasferirli all’anno successivo.