Quando un’impresa supera i 15 dipendenti cambiano alcuni aspetti normativi:
- Rafforzata tutela contro il licenziamento: Se, in caso d’impugnazione, un licenziamento dovesse rivelarsi ingiustificato, al dipendente colpito spetta un’indennità da 2,5 fino a 6 mensilità, purché si tratti di un’impresa che occupi fino a 15 dipendenti. Se invece i dipendenti sono più di 15, deve avvenire la riassunzione. Oltre alla riassunzione è previsto il pagamento di un’indennità massima di 5 mensilità. Se il dipendente rinuncia a essere riassunto, gli spettano fino a 15 mensilità.
Per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato venuti in essere dal 7 marzo 2015 (“contratto a tutele crescenti”), è prevista una tutela che cresce in relazione agli anni di servizio del dipendente. L’obbligo di reintegro in caso di licenziamento illegittimo è stato invece abrogato per questo tipo di contratto.
Procedura di conciliazione (“UniLav Conciliazione”): Rispettando il quadro normativo, il datore di lavoro può proporre al dipendente licenziato una procedura di conciliazione che, se accettata, serve ad evitare successive controversie.
- Diritti sindacali: I lavoratori hanno diritto di partecipare a riunioni indette dai sindacati, nei limiti di dieci ore annue retribuite.
- Aumento dei contributi sociali: Nelle aziende che occupano più di 15 dipendenti (o più di 50 dipendenti nel settore alberghiero o del commercio) devono essere versati ulteriori contributi all’INPS nella misura del 0,30%, a carico dell’azienda e del dipendente.
- Obbligo all’assunzione di disabili: Il superamento di 15 dipendenti comporta per il datore di lavoro l’obbligo di collocare, nel caso di una nuova assunzione, una persona disabile.
Calcolo del limite
Ai fini della determinazione del numero di dipendenti si applicano i seguenti criteri: Dal calcolo sono esclusi i dirigenti, gli apprendisti e i contratti di lavoro di durata inferiore a 9 mesi (6 mesi con riguardo alla denuncia d’invalidità). I lavoratori a tempo parziale si computano in proporzione all'orario effettivamente svolto, rapportato al tempo pieno.