Il tirocinio obbligatorio:
- È prescritto dalla rispettiva scuola d’obbligo oppure dalla scuola superiore.
- Normalmente non sarà retribuito, di conseguenza non sorgono costi per l‘impresa.
Il tirocinio facoltativo:
- Dà la possibilità di acquisire esperienze nel mondo del lavoro. La prestazione lavorativa non costituisce l’obiettivo principale.
- Previsto per studenti di ogni livello, inclusi gli studenti universitari e per tutti quelli che non abbiano ancora superato i 12 mesi dal termine degli studi.
- Può essere svolto da chi ha compiuto i 15 anni.
- Deve essere autorizzato dall’Ufficio del lavoro (dura ca. 10 giorni lavorativi).
- Sarà retribuito da parte dell‘impresa (da 400 € a 600 € netti al mese).
- Il tirocinante deve essere assicurato presso l’INAIL ed eventualmente presso l’Ufficio del lavoro.
- Richiede la stipulazione di una polizza assicurativa contro la responsabilità civile.
- Possibile soltanto se il tirocinante non abbia già avuto in precedenza un rapporto di lavoro per la rispettiva attività e non abbia svolto altri tirocini di durata superiore a 10 mesi.
- Non può eccedere la seguente durata massima: 3 mesi per studenti iscritti a scuole superiori (scuola professionale, licei, etc.), e 6 mesi per studenti universitari.
Buoni lavoro (voucher)
- Possibili per gli studenti duranti i periodi di vacanza.
Il contratto feriale
- Costituisce un rapporto di lavoro a tempo determinato.
- Deve essere autorizzato annualmente dall’associazione albergatori HGV (per l’anno 2015 l’autorizzazione non è stata ancora concessa).
- A seconda dell’anno di scuola frequentato, la prestazione lavorativa sarà retribuita nella misura che va dal 55 al 85% della retribuzione percepita da un dipendente qualificato. Il rapporto di lavoro è sottoposto agli ordinari obblighi contributivi, sia previdenziali sia fiscali.
La preghiamo di rivolgersi tempestivamente al Suo consulente personale del nostro ufficio paga, visto che le richieste, autorizzazioni e comunicazioni richiedono ca. 10 giorni lavorativi.