Poiché la stipula di un
accordo aziendale può comportare numerosi vantaggi fiscali, sia per l’azienda che per i lavoratori, desideriamo richiamare l’attenzione sui relativi benefici e requisiti.
Vantaggio per i lavoratori:
- Applicazione dell’imposta sostitutiva agevolata del 5 % su premi di produttività o partecipazioni agli utili fino a € 3.000 all’anno, con conseguente aumento dell’importo netto percepito rispetto alla tassazione ordinaria.
Vantaggi per l’azienda:
- Nessuna o ridotta corresponsione del premio in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi stabiliti
- Possibile agevolazione IRAP, qualora si applichi un contratto collettivo che lo preveda (es. commercio e servizi)
Requisiti:
- L’accordo deve essere elaborato insieme ad un sindacato
- Deposito telematico dell’accordo tramite il portale del Ministero del Lavoro
- Verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi – i benefici fiscali possono essere richiesti solo in caso di effettiva realizzazione degli obiettivi concordati