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Tipo del distacco |
Descrizione |
Cedolino, contributi ed imposte |
Documenti, approvazioni |
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Trasferta |
Viaggi di lavoro, visite ai clienti o incarichi di servizio (ad es. lavori di montaggio, ecc.). |
Il lavoratore rimane assunto dal proprio datore di lavoro in Italia per soggiorni all'estero inferiori a 183 giorni all'anno. Sia i contributi previdenziali che le imposte continuano ad essere pagati in Italia. Per lavori con durata più lunga di 183 giorni, le imposte devono essere pagate all'estero (tramite un “Shadow-Payroll”). |
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Lavorare nell’azienda madre (il dipendente italiano assunto dalla società estera registrata come “datore di lavoro in Italia “ lavora presso la sede della società all'estero) |
Il dipendente svolge la propria attività presso la sede estera. |
In questo caso individuare l´esatta applicazione delle imposte e dei contributi è molto complesso, varia da caso a caso e dipende da come la remunerazione e la tassazione vengono calcolate all'estero.
In questi casi è quindi importante rivolgersi tempestivamente al proprio consulente personale per verificare la corretta procedura da seguire. |
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