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Contratto di lavoro

Un contratto di lavoro che è soggetto al diritto italiano deve rispettare, oltre alle disposizioni legali, anche tutto quanto previsto dalla contrattazione collettiva. Ogni attività lavorativa svolta nel territorio italiano, infatti, è soggetta a uno specifico contratto collettivo di riferimento. Per la determinazione del contratto collettivo applicabile al caso concreto si tiene conto dell’attività principale ed effettiva svolta dalla società madre (ai sensi dell’estratto del registro di commercio).
Gli elementi più importanti di un contratto di lavoro sono:

Natura del contratto (determinato o indeterminato)
Qualificazione (p.e. operaio specializzato, servizio tecnico)
Mansioni e attività
Luogo di lavoro, periodo di preavviso e orario di lavoro
Retribuzione annuale lorda
Accordi supplementari (forfait per lavoro straordinario, vettura di servizio, rimborso spese)