Distacco di dipendenti e lavoratori in Italia

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Aspetti generali per l'assunzione di un dipendente

In presenza di determinate condizioni è possibile assumere lavoratori in Italia senza l’obbligo di costituire una stabile organizzazione in Italien con tutti gli obblighi connessi (contabilità, bilancio, obblighi in materia di imposte sui redditi e sul valore aggiunto).
Indipendentemente dalla presenza o meno di una stabile organizzazione, è comunque necessario rispettare la normativa in materia di contrattazione collettiva e previdenziale/assistenziale ed in materia di versamento dei contributi previdenziali e delle imposte sui redditi.

Nel caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato, di un dipendente che ha stabilito il suo centro di interesse in Italia (p.e. residenza o comunque vivente per più di 180 giorni all’anno in Italia), il rapporto di lavoro e la contabilità salariale sono soggetti al diritto del lavoro italiano.

La registrazione in Italia richiesta a tal fine (senza istituzione di un’organizzazione stabile) è possibile soltanto qualora le mansioni del lavoratore siano limitate ad attività di servizio o ad attività preparatorie e assistenziali. Non sono dunque ammesse attività di vendita o la conclusione di contratti per conto dell’impresa tramite i suddetti lavoratori. È consentito invece che il lavoratore svolga attività preparatorie e assistenziali per trattative contrattuali, a condizione che la sottoscrizione avvenga presso la società madre all’estero.

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In allegato il nostro parere anche in formato pdf.