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Contratto di lavoro
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Si tratta del documento principale riguardo al rapporto di lavoro.
Nel contratto di lavoro sono presenti i dati e gli accordi più importanti, ad esempio l’inizio del rapporto di lavoro, la scadenza, il periodo di prova, la retribuzione, le clausole speciali, ecc.
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Il documento deve essere stampato in doppia copia e firmato dal rappresentante legale dell’impresa e dal dipendente PRIMA DELL’INIZIO DEL RAPPORTO DI LAVORO Una copia va consegnata al dipendente, mentre l’altra è da conservare in azienda (anche digitale).
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I contratti standard non devono essere inoltrati all’ufficio paghe.
I contratti complessi con regolamenti individuali, comprese le firme, devono essere inoltrati all’ufficio paghe.
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Scelta per la destinazione del TFR
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Con il presente modulo il dipendente decide se vuole lasciare il proprio TFR in azienda o versarlo in un fondo pensione. Trovate maggiori informazioni al seguente link:https://www.graber-partner.com/it/domande-frequenti/56-haeufig-gestellte-fragen-zum-thema-die-abfertigung-ital-trattamento-di-fine-rapporto-tfr.html
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Il documento deve essere consegnato al dipendente.
Il dipendente ha 6 mesi di tempo dall’inizio del rapporto di lavoro per compilare il documento (barrare l’opzione desiderata), firmarlo e consegnarlo al datore di lavoro.
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Sì, appena il dipendente ha compilato e firmato il modulo, al più tardi entro 6 mesi dall’inizio del rapporto di lavoro.
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Modulo detrazioni d‘imposta
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Con questo modulo il dipendente dichiara la scelta per la detrazione d’imposta.
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Il documento deve essere consegnato al dipendente.
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Sì
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attivazione gupa
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Tale documento comprende per i dipendenti i dati personali di accesso al portale gupa, dove sono caricate le buste paga mensili ecc.
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Il documento deve essere consegnato al dipendente.
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No
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