Domande frequenti: Assunzione di studenti nei mesi estivi • 2018

27/04/2018

Domanda: Come possono essere assunti gli studenti durante i mesi estivi?

Risposta: La forma d’impiego più diffusa è – soprattutto a causa del costo basso - quello del tirocinio facoltativo (stage estivo). Altre forme d’impiego sono i contratti a termine feriale, l'assunzione tramite PrestO (ex voucher) e l'occupazione "normale" mediante un contratto di lavoro a tempo determinato.

Domanda: Quali sono i requisiti e le differenze in termini di costi?

 

 

particolarità

requisiti azienda

requisiti dipendente

retribuzione

costi al mese (*)

tirocino - stage estivo

  • possibilità di acquisire esperienze;
  • la prestazione lavorativa non costituisce l’obiettivo principale;
  • deve essere autorizzato dall’Ufficio del lavoro;
  • durata minima di due settimane;
  • durata massima: 3 mesi per studenti iscritti a scuole superiori, 6 mesi per studenti universitari.
  • polizza assicurativa contro la responsabilità civile;
  • numero massimo:

0 – 5 dipendenti

1 tirocinante

6 – 19 dipendenti

2 tirocinante

più di 20 dipendenti

10 % del totale dei dipendenti

 

il giovane

  • dev’essere uno studente di ogni livello, o avere terminato gli studi non oltre i 12 mesi precedenti;
  • deve avere un’età superiore a 15 anni;
  • non deve aver avuto, in prece-denza, un rapporto di lavoro per la medesima attività e non deve avere svolto altri tirocini di durata superiore a 10 mesi;

L'ammontare della retribuzione può essere determinato dall’azienda.

 

Il valore standard è di € 600 netti al mese.

ca. 610 €

PrestO

  • massimale per l’azienda: 5.000€ netti/anno;
  • massimale per il dipendente: 2.500 € netti/anno.

Ammesso solo per aziende con un massimo di 5 dipendenti indeterminati.

  • Massimale di 5.000 € netti/anno
  • Massimale di 2.500 € netti/anno per commitente (= 280 h);
  • età superiore a 16 anni.

devono essere retribuiti almeno 4 ore a 9 € netto al giorno

ca. 2.100€

contratto feriale

  • possibile da giugno a ottobre;
  • durata minima 6 settimane;
  • durata massima 14 settimane.
  • solo per il settore alberghiero
  • ammesso solo ai membri dall’unione albergatori HGV

il giovane

  • deve frequentare una scuola specifica;
  • deve avere un‘età superiore a 16 anni.

a secondo dell’anno scolastico frequentato nella misura dal 55% al 85% della retribuzione percepita da un dipendente qualificato.

tra

1.300 € e 2.200 €

contr. t.det.

nessuno

nessuno

Il giovane deve avere un‘età superiore a 16 anni.

a secondo la retribu-zione prevista per la categoria

da

2.400 €

(*) tempo pieno (40 ore a settimana).



Domanda: In aggiunto ai costi personale mi spettano altri costi ed obblighi?

Risposta: Sì, in aggiunto al costo della retribuzione ci sono i costi per l’assunzione, le buste paga, le CU ecc. Inoltre, tutte queste forme contrattuali devono anche rispettare le disposizioni in materia della sicurezza sul lavoro (corsi, ecc.) e alla protezione della gioventù.

 

Domanda: Che cosa devo fare se voglio assumere uno studente?

Risposta: Siccome sono necessarie delle registrazioni preventive, è importante mettere in contatto in tempo utile con il Suo consulente personale del nostro ufficio paghe. Questo può informarVi su ulteriori dettagli e inviarVi i moduli appropriati.

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