Domande frequenti sul tema: Cessazione di un dipendente • 2017

25/10/2017

Domanda: Qual è la differenza tra licenziamento, dimissioni e risoluzione consensuale?

Risposta:


   Con quale volontà il rapporto di lavoro viene a cessare  Rispetto del preavviso di licenziamento e dimissioni   Trasmissione in forma elettronica  Diritto all’indennità di disoccupazione 
 Licenziamento  Con volontà del datore di lavoro  Sì, come da contratto collettivo  No  Si
 Dimissioni  Con volontà del dipendente  Sì, come da contratto collettivo  Sì, attraverso un patronato  No
 Risoluzione consensuale  In comune accordo  No, può essere immediato  Sì, attraverso un patronato  No



Domanda: Come può essere cessato il rapporto di lavoro dall’azienda o dal lavoratore?

Risposta:

  • Dipendente nel periodo di prova
 Licenziamento  Dimissioni  Risoluzione consensuale  Note
 Sì, in qualsiasi momento, senza indicazione del motivo e senza dover rispettare il preavviso di licenziamento.  Sì, in qualsiasi momento, senza indicazione del motivo e senza dover rispettare il preavviso di dimissioni.  Non è necessario, in quanto durante il periodo di prova la risoluzione può avvenire senza nessun preavviso.  Si consiglia di fissare il periodo di prova per iscritto nel contratto di lavoro. Questa possibilità è data sia per i contratti a tempo determinato sia per quelli a tempo indeterminato.


  • Dipendente non più in prova, con contratto a tempo determinato o stagionale
Licenziamento  Dimissioni Risoluzione consensuale  Note
 Se il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro prima del termine indicato nel contratto, il dipendente ha diritto al risarcimento dei danni.  Se il dipendente pone fine al rapporto di lavoro prima del termine indicato nel contratto, il datore di lavoro ha diritto al risarcimento dei danni.  Sì, in qualsiasi momento senza dover rispettare il preavviso di dimissioni o licenziamento e senza diritto ad un risarcimento.   In linea di principio un contratto a tempo determinato può essere risolto solo con la data di scadenza.

 

  • Dipendente non più in prova, con contratto a tempo indeterminato
 
 Licenziamento  Dimissioni  Risoluzione consensuale Note
 Solo con l’indicazione di un giustificato motivo e rispettando il preavviso di licenziamento, secondo il contratto collettivo.  Sì, in qualsiasi momento con rispetto del termine previsto per il preavviso di dimissioni. Questo termine è indicato nel contratto collettivo.  Sì, in qualsiasi momento senza dover rispettare il preavviso di licenziamento e dimissioni.    In caso di licenziamento di un dipendente con contratto a tempo indeterminato è dovuto il contributo aggiuntivo ASPI a favore dell’INPS per sostenere l’indennità di disoccupazione (incirca € 1.450,00).
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