Häufig gestellte Fragen zum Thema: Abmeldung von Mitarbeitern • 2017

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25.10.2017

Frage: Was ist der Unterschied zwischen den Begriffen Entlassung, Kündigung und einvernehmlicher Auflösung?

Antwort:

	Durch wessen Willen wird das Arbeitsverhältnis beendet	Einhaltung Entlassungs-/ Kündigungsfrist	Versendung in elektronischer Form	Anrecht auf Arbeitslosengeld
Entlassung	Durch Wille des Arbeitgebers	Ja, lt. Kollektivvertrag	Nein	Ja
Kündigung	Durch Wille des Mitarbeiters	Ja, lt. Kollektivvertrag	Ja, über Patronat	Nein
Einvernehmliche Auflösung	Im gegenseitigen Einverständnis	Nein, kann sofort erfolgen	Ja, über Patronat	Nein

Frage: Wie kann das Arbeitsverhältnis durch das Unternehmen bzw. durch den Mitarbeiter beendet werden?

Antwort:

Entlassung	Kündigung	Einvernehmliche Auflösung	Anmerkung
Ja, jederzeit und ohne Begründung und ohne Einhaltung einer Entlassungsfrist	Ja, jederzeit und ohne Begründung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist	Nicht nötig, da in der Probezeit ohne Einhaltung der Kündigungsfrist entlassen bzw. gekündigt werden kann.	Es ist ratsam, bei Beginn eines Arbeitsverhältnisses im Arbeitsvertrag eine Probezeit schriftlich zu vereinbaren. Dies ist sowohl bei befristeten als auch bei unbefristeten Arbeitsverträgen möglich.

Mitarbeiter nicht mehr in der Probezeit, befristeter Arbeitsvertrag bzw. Saisonsvertrag

Entlassung	Kündigung	Einvernehmliche Auflösung	Anmerkung
Beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis vor dem in Vertrag angegebenen Enddatum, hat der Mitarbeiter Anrecht auf Schadensersatz.	Beendet der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis vor dem in Vertrag angegebenen Enddatum, hat der Arbeitgeber Anrecht auf Schadensersatz.	Ja, jederzeit ohne Einhaltung der Entlassungs- oder Kündigungsfrist und ohne Anrecht auf Schadensersatz.	Ein befristeter Vertrag kann grundsätzlich erst nach Ablauf der Befristung beendet werden.

Entlassung	Kündigung	Einvernehmliche Auflösung	Anmerkung
Nur mit Angabe eines triftigen Grundes und unter Einhaltung der Entlassungsfristen lt. Kollektivvertrag.	Ja, jederzeit mit Einhaltung der Kündigungsfrist. Diese ist im Kollektivvertrag festgelegt.	Ja, jederzeit ohne Einhaltung einer Entlassungs- oder Kündigungsfrist.	Bei einer Entlassung eines unbefristet eingestellten Arbeitnehmers ist ein zusätzlicher ASPI-Beitrag zur Unterstützung des Arbeitslosengeldes an das Nisf zu entrichten (ca. 1.450 €).

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